Połącz ze sobą działania kliniczne, operacyjne i związane z zgodnością z przepisami, aby kluczowe priorytety były ze sobą skoordynowane i realizowane.
Im dłużej ponad 30 gotowych członków zespołu działa w Twoim zespole, tym inteligentniejsi się stają. Nie jest wymagane projektowanie promptów.
GoodRx korzysta z Asany, aby integrować zespoły międzyfunkcyjne wokół wspólnych priorytetów, poprawiać widoczność pracy oraz wspierać lepsze planowanie w zakresie treści i inicjatyw badawczych. Zespoły zyskują jaśniejszy obraz odpowiedzialności, postępów i przydziału zasobów w ramach różnych programów.
Odkryj lepszy sposób koordynowania pracy w sektorze opieki zdrowotnej.
Asana pomaga organizacjom z sektora ochrony zdrowia i nauk przyrodniczych koordynować działania kliniczne, operacyjne i związane ze zgodnością między różnymi zespołami. Organizacje korzystają z Asany, aby zarządzać w jednym miejscu wdrażaniem dostawców, inicjatywami dotyczącymi jakości, działaniami związanymi ze zgodnością, programami badawczymi i inną pracą międzyfunkcyjną.
Organizacje z sektora opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych korzystają z Asany do koordynowania wdrażania nowych pracowników służby zdrowia, inicjatyw na rzecz poprawy jakości, działań związanych z akredytacją, programów dotyczących elektronicznej dokumentacji medycznej (EHR), działań badawczych oraz innych zadań międzyfunkcyjnych, które wymagają jasnego podziału odpowiedzialności, widoczności i rozliczalności między zespołami.
Asana pełni rolę warstwy koordynującej między istniejącymi systemami, w tym Epic, Microsoft 365, Salesforce Health Cloud, Workday, ServiceNow i innymi platformami z branży opieki zdrowotnej. Łączy pracę między różnymi systemami, zamiast je zastępować.
Asana zapewnia ścieżki audytu, kontrolę dostępu, nadzór administracyjny i zarządzane przepływy pracy, które pomagają organizacjom koordynować działania związane z zapewnianiem zgodności, procesy akredytacji oraz spełnianie wymogów regulacyjnych.
Asana wspiera kontrolowane wdrażanie sztucznej inteligencji dzięki opcjom administracyjnym i nadzorowi ze strony człowieka. Zespoły mogą korzystać ze sztucznej inteligencji, aby organizować informacje, przygotowywać aktualizacje, koordynować rutynowe zadania i identyfikować ryzyka, przy czym to ludzie nadal odpowiadają za podejmowanie decyzji i zatwierdzanie.
Firmy z branży opieki zdrowotnej korzystają z Asany, aby usprawnić proces obsługi zleceń, koordynować projekty i poprawić proces raportowania w zespołach. Na przykład firma GoodRx informuje, że po przeniesieniu tych przepływów pracy do Asany ponad 400 pracowników zaoszczędziło łącznie 125 dni roboczych rocznie. Podobnie organizacja Children's Health twierdzi, że jej zespół ds. marketingu i komunikacji zaoszczędził 223 dni robocze rocznie i wprowadził materiały kreatywne na rynek o 45% szybciej dzięki centralizacji pracy i standaryzacji procesów.